Cette année, sur les plus de 25 000 recrutements qu'effectuera Saint-Gobain dans le monde, 30 % auront moins de 26 ans, a souligné Claire Pédini, directrice générale adjointe du groupe en charge des Ressources humaines et de la Transformation digitale, lors de l'Assemblée générale qui s'est tenue à Paris, le 6 juin. Autant dire qu'ils sont tous nés dans le digital. Une nécessité pour un groupe qui a rappelé, lors d'une table-ronde, les enjeux majeurs de cette transformation à l'oeuvre : bouleversement de la chaîne de valeur, arrivée d'algorithmes dans l'activité de distribution, services digitaux pour les artisans mais aussi BIM sur les chantiers plus importants et industrie 4.0 pour toutes les activités de production de Saint-Gobain.
Expertises
Ce besoin de nouvelles expertises se fait aussi ressentir au niveau du conseil d'administration. Tout en soulignant la qualité des débats et l'implication des administrateurs en poste, l'administrateur référent Jean-Dominique Sénard a indiqué réfléchir à un rajeunissement du conseil. L'arrivée de profils plus jeunes et plus digitaux, mais aussi de dirigeants de grands groupes dans d'autres univers ou de personnalités internationales nourrirait utilement les travaux du conseil, a-t-il estimé. Ce ne sera en tout cas pas pour cette année, les administrateurs sortants ayant été reconduits (dont Jacques Pestre, directeur général de Point.P et administrateur de Saint-Gobain représentant les salariés actionnaires). Mais les candidatures semblent ouvertes !
