« Alors que nous rencontrons des difficultés réelles à recruter des techniciens, j’ai eu une idée qui serait susceptible de résoudre une partie des tensions observées sur le marché de l’emploi. La mesure que je propose consiste à permettre à des demandeurs d’emplois de s’engager dans une reconversion tout en répondant à nos besoins. Il s’agit de mettre une personne en binôme avec un technicien confirmé en dépannage, recherche de pannes et entretien de chaudière.
Si nous recrutons des jeunes en alternance sur les chantiers, en matière de dépannage nous recherchons des personnes ayant plus de maturité. Comme les formations proposées, souvent courtes, ne sont pas assez pratiques, nous leur apporterons les compétences nécessaires en l’espace d’un ou deux ans. Au terme de cette période, où le coût du salarié doit être suffisamment attractif, l’entreprise s’engagera à l’embaucher avec un contrat de travail à la clé. Bien évidemment, elle ne l’emploiera pas à d’autres tâches et acceptera d’être soumise à des contrôles externes pour éviter toute dérive.
Il n’existe rien de tel aujourd’hui et c’est un manque réel au regard de nos difficultés à recruter. Comme nous n’avons pas envie de débaucher des salariés chez des confrères, c’est une mesure qui me semble adaptée et qui pourrait être appliquée à d’autres domaines professionnels ».
