« Il y a du travail de l’autre côté de route, mais pas de bonne formation pour la traverser. Par exemple, quand je cherche une formation en automatisme de portail, un organisme bien connu me répond que ce champ spécifique n’est enseigné que 3 semaines sur un total de 9 mois ! Or, si j’embauche quelqu’un pour l’automatisme de portail, il doit recevoir une formation aux petits oignons. J’ai trouvé un jeune avec des qualités réelles mais qui a besoin de tout apprendre en serrurerie. Plutôt que d’opter pour l’alternance, je préfère l’embaucher au bas de l’échelle et le former sur place, en espérant qu’il ne se décourage pas.
Si j’avais la possibilité de trouver un interlocuteur, pourquoi pas Pôle Emploi, si je pouvais monter un plan de formation adapté, ce serait parfait. Or, j’observe un manque de réactivité, de souplesse, d’adaptation. Je veux par exemple renforcer le poste de saisie des factures d’achats et des bons d’intervention au bureau. Je ne trouve pas de formation prise en charge par rapport au logiciel métier que nous utilisons. Nous avons besoin de passerelles pour aider ces jeunes à traverser la rue ! ».
