Prix Moniteur de la Construction 2015: les champions d’Ile-de-France

En Ile-de-France, l’édition 2015 des Prix Moniteur de la Construction met les Hauts-de-Seine à l’honneur avec trois des quatre entreprises lauréates implantées dans le département présidé par Patrick Devedjian. Autre point commun: l’âge des dirigeants, 55 ans, à un ou deux ans près. Des patrons de PME, modestes, discrets mais tenaces, qui, dans cette conjoncture difficile, essaient d’élargir leur clientèle, de se tourner vers de nouveaux marchés tout en s’appuyant sur un personnel qualifié. Et arrivent ainsi à tirer leur épingle du jeu.

H.Chevalier, lauréat Gros œuvre

Depuis le rachat de l’entreprise en 2010, Dominique Niel a réorganisé la logistique, lancé une activité de restauration de sculptures, acheté un nouvel atelier de taille de pierre, étoffé le bureau d’études… En cinq ans, le chiffre d’affaires a progressé de 14 à 23 millions d’euros et les effectifs sont passés de 74 à 98 salariés.

- Suresnes (Hauts-de-Seine)

- CA 2014: 23 M€

- 98 salariés

Livet, lauréat Second œuvre

Labellisée RGE, l’entreprise s’est positionnée depuis plusieurs années déjà sur l’isolation thermique par l’extérieur. Les clés de la réussite ? Le sérieux et la qualité du travail fourni, la rigueur dans la gestion des stocks, la formation des salariés… L’entreprise s’attache aussi à «ne pas traiter à n’importe quel prix». 

- Levallois-Perret (Hauts-de-Seine)

- CA 2014: 9,6 M€

- 38 salariés

Pian Entreprise, lauréat Travaux publics

Pour se démarquer de ses concurrents, Pascal Pian a introduit une «touche» développement durable dans ses réponses aux appels d’offres. Il a aussi créé AMR, une plate-forme de traitement des déchets de chantier avec quatre autres entreprises, et mis au point un enrobé froid à base de matériaux recyclés, le «Stabimousse», déjà expérimenté dans plusieurs collectivités locales de Seine-et-Marne.

- Claye-Souilly (Seine-et-Marne)

- CA 2014: 13,5 M€

- 45 salariés

Fulgoni, lauréat Equipement technique

Dans un secteur très concurrentiel, Giovanni Monti mise sur un personnel qualifié aux compétences multiples de manière à pouvoir «apporter une réponse adaptée aux besoins spécifiques des clients». Il cultive aussi l’esprit d’équipe, ne recrute que sur cooptation et pour compenser les avantages qu’une PME ne peut offrir, pratique une politique salariale attractive.

- Clichy-la-Garenne (Hauts-de-Seine)

- CA 2014: 11,3 M€

- 40 salariés

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