Les méthodes sont au carrefour des études et du chantier. L’ingénieur méthodes est en effet chargé de définir les moyens matériels et humains et les procédures nécessaires à la bonne réalisation d’un chantier. « Ce profil correspondra ainsi très bien à des jeunes dotés d’une curiosité pour la technique, les modes de construction et les matériels en général », expose Thibaut Vaysse, chargé de recrutement pour le groupe Rabot Dutilleul. Mais aussi, selon Pierre Becuwe, responsable du bureau de méthodes de cette entreprise, aux personnes attirées par la préparation de chantier et désireuses de contacts avec la production, sans avoir la responsabilité des équipes et des intervenants sur site.
Assistance technique
En phase projet, l’ingénieur méthodes intervient comme soutien technique : mise au point des plannings d’exécution, modes constructifs… « Il faut avoir une approche très pragmatique pour lancer des démarches réalisables, souligne Thibaut Vaysse. L’ingénieur méthodes devra posséder une grande rigueur, tant technique qu’organisationnelle. » L’affaire décrochée, le cœur de la mission est de préparer le chantier : définition des modes opératoires, installation… « Il faut avoir une vue générale du déroulement, afin de pouvoir définir le matériel à utiliser, la main-d’œuvre à laquelle il faudra recourir », explique Luc Amoros, adjoint au directeur technique chez Razel. Pendant l’exécution des travaux, l’ingénieur méthodes peut également se voir confier des missions d’assistance technique en cas de problème, la prise en compte d’un imprévu par exemple. Il doit être doué d’un bon relationnel car il travaille en interaction avec les acteurs de l’opération. A commencer par le chef de chantier. « Il faut être moteur, force de proposition, insiste Pierre Becuwe. Même jeune, l’ingénieur méthodes doit être capable d’échanger avec des professionnels expérimentés pour faire valoir et améliorer ses solutions techniques, et ce avec diplomatie ! »
