Des mesures de chômage partiel envisagées chez Legrand

Les 27 et 30 mars dernier, l'entreprise Legrand, numéro un mondial de l'appareillage électrique, avait dû fermer en imposant à ses salariés la prise de deux jours de RTT annuelle ; une décision inédite chez l'industriel. Cette fois-ci, la direction pourrait durcir le ton. Selon une source interne, les ateliers de production et les services connexes (maintenance et outillage) devraient recourir à trois jours chômés mensuels dès début mai. À partir de juin, la mesure se généraliserait à toutes les directions fonctionnelles et aux autres services à raison d'un jour par mois. L'an dernier, si le chiffre d'affaires consolidé avait affiché une hausse de 1,8 % (à 4,202 milliards d'euros), les ventes ont pourtant dévissé dès le quatrième trimestre (-6,3 % au global et -5,4 % sur le marché français). Au premier trimestre 2009, l'activité en volume et en valeur se serait encore contractée d'après un porte-parole du constructeur. Le 11 février, lors de l'annonce des résultats 2008 du groupe, le Pdg Gilles Schnepp avait d'ailleurs indiqué que Legrand allait « doubler le rythme annuel de son programme de réduction des coûts, le portant de 23 M€ à 48 M€ ».