Entré à 29 ans à la Solvac, entreprise de génie climatique, comme chargé d’affaires, Pierre-Gilles Amiot (photo) en occupe aujourd’hui le poste de président. « J’ai racheté l’entreprise il y a quatre ans, mais mon prédécesseur m’a préparé et accompagné dans cette reprise tout au long de ces années », explique le dirigeant âgé de 51 ans. Et en quatre ans, Pierre-Gilles Amiot a fait du chemin : l’effectif est passé de 24 à 30 personnes, le chiffre d’affaires et le résultat ont, quant à eux, doublé ! Principalement orienté vers les marchés de travaux (65 %), Solvac vit une profonde évolution de son métier. « Nous sommes entrés dans l’aire du contrat multitechnique. Aujourd’hui, nos clients veulent un interlocuteur unique, capable de fournir des prestations en électricité, chauffage, climatisation… » Pour cela, l’entreprise a embauché et formé des jeunes sortis des filières électricité bâtiment. « Nous dépensons quatre fois notre obligation légale en matière de formation continue, indique-t-il. Nos salariés suivent des formations aussi bien dans les domaines techniques qu’en prévention des risques. » Certifiée ISO 9001 (management de la qualité) et en démarche ISO 14000 (management environnemental), l’entreprise développe également une politique sociale digne d’une grosse structure ! A commencer par le choix des équipements de protections individuelles et vêtements de travail laissé à l’appréciation de chaque collaborateur. Les jeunes ont troqué le bleu de travail au profit du jean ! « Tous les salariés sont dotés de BlackBerry avec une adresse mail personnelle. Les techniciens seront bientôt équipés de Tablette PC », indique le dirigeant. Il y a deux ans, l’entreprise mettait en place un accord d’intéressement avec possibilité d’investir les sommes versées dans un plan épargne entreprise ou un plan épargne retraite avec abondement. « La résultante de cette politique est double, constate Pierre-Gilles Amiot : les salariés sont fidèles à l’entreprise et leur satisfaction rejaillit sur nos clients. »
