Michel Chenevat, directeur régional d’Eiffage Construction Centre-Est, entrepreneur et constructeur-promoteur de proximité (1), et Patrick Lescure, directeur régional de Pôle emploi Rhône-Alpes, ont signé un accord de partenariat au bénéfice du recrutement. La politique de recrutement et de formation d’Eiffage Construction Centre-Est a permis de rééquilibrer la pyramide des âges et d’abaisser l’âge moyen de ses 1 000 salariés de 43 ans à 39 ans. « Mais, à cause du turnover moyen de la profession, les recrutements doivent se poursuivre », témoigne Michel Chenevat.
Les enjeux de ce partenariat sont nombreux pour la politique de ressources humaines du groupe (développer des compétences, assurer la relève, et maintenir dans l’emploi) et vis-à-vis de Pôle emploi (bénéficier de son expertise et de son accompagnement). Ils ne sont pas moindres pour Pôle emploi Rhône-Alpes, qui lutte contre l’exclusion professionnelle et pour sécuriser les parcours professionnels, et fait bénéficier les candidats des efforts de Eiffage Construction Centre Est (fidélisation et promotion interne). La communication vers les personnes chargées du recrutement au siège régional et dans les établissements de Eiffage et aux sites locaux de Pôle emploi est une condition de la réussite de cette politique. Elle vise à fiabiliser les recrutements et à professionnaliser les salariés.
