Pour encourager les entreprises à embaucher des jeunes, de nouvelles aides publiques incitatives et temporaires viennent compléter le dispositif existant de soutien à leur emploi.
1. Prime pour un jeune stagiaire en CDI
Il a été institué une prime de 3 000 EUR en faveur des employeurs ayant décidé d'embaucher en contrat à durée indéterminée des jeunes stagiaires entre le 24 avril 2009 et le 30 septembre 2009 (sous conditions). Les stagiaires concernés sont ceux âgés de moins de 26 ans à la date de conclusion du contrat de travail. Ils doivent avoir effectué, au sein de la structure procédant à l'embauche, un ou plusieurs stages en milieu professionnel d'une durée cumulée d'au moins 8 semaines et ayant débuté entre le 1 mai 2008 et le 24 avril 2009.
2. Prime pour contrat de professionnalisation
Il a été mis en place une aide à l'embauche en faveur des employeurs décidant d'embaucher un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010 (sous conditions). Sont concernés par cette aide, les jeunes âgés de moins de 26 ans. L'aide est de 1 000 EUR , portée à 2 000 EUR si le jeune embauché est titulaire d'un diplôme, d'un titre ou d'un niveau de formation de niveau V, V bis ou VI.
3. Aide pour les employeurs de plus de 11 salariés
Une aide temporaire de l'État est ouverte aux entreprises de 11 salariés et plus qui embauchent des apprentis (sauf exclusions particulières). Pour bénéficier de l'aide, l'employeur doit la demander. Il ne peut pas avoir procédé dans les 6 mois précédant l'embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste pourvu par le recrutement, ou à la rupture d'un contrat de travail avec le même apprenti après le 24 avril 2009. L'embauche doit impérativement être réalisée entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010 au moyen d'un contrat d'apprentissage, sa durée effective devant être supérieure à 2 mois. L'aide se calcule selon la formule suivante : SMIC horaire applicable au 1 janvier de l'année en cours x 151,67 x (pourcentage du SMIC applicable à l'apprenti - 0,11) x 0,14.
4. Aide pour les employeurs de moins de 50 salariés
Elle est attribuée pour toute embauche, par contrat d'apprentissage, ayant pour effet d'accroître le nombre de contrats d'apprentissage par rapport à ceux en cours d'exécution, tous établissements confondus, au 23 avril 2009. Pour pouvoir en bénéficier (sous conditions), l'employeur doit en faire la demande. L'embauche doit être réalisée entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010, par contrat d'apprentissage. Le montant de l'aide est fixé à 1800 EUR pour l'embauche pour tout apprenti supplémentaire. -
